Der har på nuværende tidspunkt været flere forhandlingsrunder – senest den 8. februar. Forhandlingerne gør desværre ingen reelle fremskridt og senest måtte DANSKE ARKs forhandlere den 8. februar forlade mødet efter bare en halv time, da det stod klart, at fagforeningerne ikke er klar til realitetsforhandlinger om et nyt lønsystem.

Fagforeningerne har angiveligt endnu ikke et forhandlingsmandat fra deres bagland til at skabe et nyt lønsystem. De refererer, at de ad to omgange har mødtes med tillidsrepræsentanterne, som ikke på nogen måde vil acceptere de skitser til et lønsystem, som har været på bordet – på trods af vores tilkendegivelser om at give rimelige garantier for både individuel løn og samlet løn på virksomhedsniveau. Fagforeningerne refererer, at tillidsrepræsentanterne ikke kan se, ”hvad der er i det for dem”  og derfor ikke kan argumentere for at der bliver stemt ja til et forhandlingsresultat som indeholder et nyt lønsystem.

Det er meget overraskende, hvis gengivelsen er rigtig, idet tillidsrepræsentanterne dermed fuldstændig skulle have forladt den positive forståelse, der ellers prægede efterårets fælles seminar om et nyt lønsystem, som fandt sted på Hindsgav.

Vi argumenterer fra DANSKE ARKs side for, at det er bydende nødvendigt at vi får et nyt og radikalt anderledes lønsystem nu og at der ikke er grund til at fortsætte forhandlingerne om de øvrige emner idet de alle forudsætter et gennembrud på lønsiden.

I lyset af den nedslående situation har vi besluttet at give en mere udtømmende orientering om de emner, der forhandles om, så medlemmerne er velinformeret. Læs orienteringen i nyhedsbrevet under ”Personale”. I artiklen findes en beskrivelse af vores forslag til nye lønsystemer, udkast til garantier for de nuværende lønninger samt udkast til vejledninger om henholdsvis lønpolitik og lønsamtaler. Jeg vil opfordre til, at man på virksomhederne tager en drøftelse med tillidsrepræsentanterne om situationen og perspektiverne i et nyt lønsystem. Læs artiklen her.